国有建筑企业职工持股激励机制分析

doi:10.11835/j.issn.1674-4764.2005.03.035

首页 > 过刊浏览>2005年第27卷第3期 >92. DOI:10.11835/j.issn.1674-4764.2005.03.035

国有建筑企业职工持股激励机制分析
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                        10.11835/j.issn.1674-4764.2005.03.035
                    
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企业员工持股作为一种长期的激励机制，是国有建筑企业建立现代企业制度的需要，也是企业激励与约束机制进一步完善的需要。通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度，为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制。

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张建军郑华.国有建筑企业职工持股激励机制分析[J].土木与环境工程学报（中英文）,2005,27(3):92-.[J]. JOURNAL OF CIVIL AND ENVIRONMENTAL ENGINEERING,2005,27(3):92-.10.11835/j. issn.1674-4764.2005.03.035

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