领导-成员交换理论及对组织公平管理研究的启示

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领导-成员交换理论及对组织公平管理研究的启示
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中图分类号:F272.92
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Analysis of Leader-Member Exchange Theory and It''''s Implications on Study of Organizational Justice

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摘要:

领导-成员交换理论(LMX理论)是对组织内部上下级关系研究的重要领导理论.笔者对LMX理论的较全面概述,分析了此理论与组织公平的相互关系,并从中国背景下出发提出了LMX理论对促进我国组织公平研究的重要作用,对我国企业管理者有较强的理论和实践指导意义.

Abstract:

Leader-member exchange theory(LMX theory) is an important leadership theory related to the study of the superior and the subordinate relations in organizations.Giving an outline of LMX theory,this paper analyzes the interrelation of this theory and organi

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LI Zhi LI Yuan-ling.领导-成员交换理论及对组织公平管理研究的启示[J].重庆大学学报社会科学版,2006,12(2):67-71.

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最后修改日期:2005-11-29
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