企业员工公平感现状及激励对策研究

首页 > 过刊浏览>2007年第13卷第1期 >50-53

企业员工公平感现状及激励对策研究
DOI:
                        
                    
作者:
                        
                        
                    
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:F272.92
基金项目:

An Empirical Study on the Employees'''' Perception of Justice in Corporations and the Incentive Measures

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要

图/表

访问统计

参考文献

相似文献

引证文献

资源附件

文章评论

摘要:

本文采用问卷调查方法对企业员工的公平感现状进行了研究,揭示出企业员工公平感现状所包含的维度,以及不同职位、不同年龄、不同企业性质的企业员工之间公平感现状的异同,并在此基础上,有针对性地提出提高企业员工公平感的激励对策。

Abstract:

This article adopts the questionair method to research on the peceived organizational justice of employees in corporations,and reveals the domains of perceived organizational justice and the discrepency of perceived organizational justice between differen

参考文献

相似文献

引证文献

引用本文

颜曦,吴敏,陈善国.企业员工公平感现状及激励对策研究[J].重庆大学学报社会科学版,2007,13(1):50-53.

复制

文章指标

点击次数:
下载次数:
HTML阅读次数:
引用次数:

历史

收稿日期:
最后修改日期:2006-10-19
录用日期:
在线发布日期:
出版日期:

引用本文

分享

文章指标

历史