胜任力理论及高校辅导员选聘机制的优化

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胜任力理论及高校辅导员选聘机制的优化
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中图分类号:G645
基金项目:重庆市社会科学基金

Competency Theory and the Optimization of Hiring Mechanism of College Counselors

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高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,加强辅导员队伍建设的关键是做好辅导员的选聘工作.目前广泛运用于人才测评的胜任力理论,对高校辅导员选聘工作具有重要的理论与实践意义.高校在辅导员选聘中应建立以辅导员队伍建设规划为指导,以辅导员胜任力模型为标准,以多方位的测评方式为手段的选聘机制.

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罗涤,李华,LUO Di, LI Hua.胜任力理论及高校辅导员选聘机制的优化[J].重庆大学学报社会科学版,2007,13(4):136-140.

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