企业管理人员工作价值观、组织忠诚度现状及相关性研究

首页 > 过刊浏览>2007年第13卷第6期 >50-53

企业管理人员工作价值观、组织忠诚度现状及相关性研究
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        
                    
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                        蒲清平 龚丽 刁黎蒲清平 龚丽 刁黎

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中图分类号:F406.15
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An Empirical Study on the Status and Correlation between Work Value and Organizational Loyalty of Managers in Company

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通过对企业管理人员的工作价值观、组织忠诚度现状及二者的相关关系进行实证研究发现,企业管理人员相对看重内在工作价值和外在工作价值,而对外在报酬价值相对不看重;组织忠诚度呈现出组织认同、敬业度相对较高,而归属感相对较低的特点;二者关系表现为内在价值观、外在价值观与组织忠诚度存在正相关,而外在报酬与组织忠诚度相关性不显著.

关键词:管理人员;工作价值观;组织忠诚度;相关关系;实证研究

引用本文

蒲清平龚丽刁黎.企业管理人员工作价值观、组织忠诚度现状及相关性研究[J].重庆大学学报社会科学版,2007,13(6):50-53.

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最后修改日期:2007-09-23
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