国企员工薪酬内部公平问题与解决对策--以浙江T环保公司为个案研究

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国企员工薪酬内部公平问题与解决对策--以浙江T环保公司为个案研究
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中图分类号:C962
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SOE Internal Equity of Salary and It''''s Countermeasures--Taking T Environmental Corporation in Zhejiang Province as Case

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本研究以T公司为个案,采用访谈、文献分析等研究方法.研究结果表明:企业薪酬存在内部公平性问题.为此,企业必须做好岗位评估工作,并建立完善有效的绩效管理体系与激励约束机制,要以贡献为主整合各方面员工的利益,增强薪酬制度的民主性与透明性,同时要培养员工正确的公平观.

Abstract:

This article reveals the issue of internal equity of salary by T environmental protection corporation in Zhejiang province as case study,under interviews and document analysis,etc. The result of the study shows: there are some problems of internal equity

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李志,范庆晖,谭明伦.国企员工薪酬内部公平问题与解决对策--以浙江T环保公司为个案研究[J].重庆大学学报社会科学版,2005,11(1):127-129.

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最后修改日期:2004-10-17
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