组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理

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组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理
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中图分类号:C936
基金项目:国家自然科学基金(70372042)，国家自然科学基金(70472018)资助项目理论综述成果

Implications of Core Competencies Model on HR Management of Organization

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摘要:

核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论。

Abstract:

This paper reviews the new model :core competencies of organization and discusses core competencies' effect on HR practices, job design, staffing, training and development, and the employee rewards system. It designates the importance of core competencies

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梁建春,时勘.组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J].重庆大学学报社会科学版,2005,11(4):127-129.

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最后修改日期:2005-03-17
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