目标设定理论与人力资源管理

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目标设定理论与人力资源管理
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中图分类号:C962
基金项目:西南大学国家重点学科项目基金资助(西国重04001)

The Application of Theory of Goal Setting in Human Resources Management

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摘要:

目标设定理论涉及如何预测和控制个体在与组织或工作有关的任务中的绩效表现。目标的两个特征是难度和明确性。目标具有导向、激活、维持和唤醒的功能。影响目标发挥其功能的因素包括目标承诺、目标的重要性、自我效能感、反馈和任务的复杂性。该理论指出了激励研究的一个新方向,操作性较强,对人力资源管理有重要的指导意义。

Abstract:

The theory of goal setting involves prediction and control of the performance in organizational and/or work-related task.Two features of goal are difficulty and specificity.The functions of goal are directing,activating,maintaining and arousing.The mediat

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李艾丽莎,张庆林.目标设定理论与人力资源管理[J].重庆大学学报社会科学版,2006,12(4):64-70.

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最后修改日期:2006-05-22
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