中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策
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The Current Situation and Reformation of Performance Appraisal System for China’s Civil Servant
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    摘要:

    党的十七大报告明确提出,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍;要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系;要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力,开创人尽其才的新局面。目前,中国公务员绩效考核机制存在明显不足,需要加大改革力度,其基本任务是在考核目标、内容、主体、方法、程序等5个方面进行重点突破。

    Abstract:

    Plagiarism is a kind of typical academic corruption. It is not only a violation of academic ethics and academic norms but also a violation of the copyright. The identification standard of academic plagiarism is different from the identification standard of copyright infringement. The Chinese academic community needs to establish and perfect the academic norms and review mechanism of academic plagiarism. The management of academic plagiarism requires the mutual efforts of judicial organizations, academic institutions and administrative agencies.

    参考文献
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引用本文

阳东辰.中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策[J].重庆大学学报社会科学版,2010,16(6):68-72.

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  • 收稿日期:2010-02-11
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