社会网络分析运用于学术人才挖掘的研究
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An Exploratory Study of Social Network Analysis Method Applied to Establish the Academic Talents
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    摘要:

    以图书情报领域1999-2008年间的发文作者为主要研究对象建立起合著网络,用传统的专家调查法确立20位学术权威,发现这20位学术权威与合著网络中随机抽取的1 000位作者的四个指标值:顶点值、点度中心度、中间中心度和接近中心度存在显著差异。以这20位学术权威的指标值为基准,挖掘出符合条件的其他17位学术人才,对这17位学术人才进行问卷调查判断他们的权威性。研究证明,社会网络分析法运用于发现学术人才是有效而可行的。

    Abstract:

    This article aims at studying co-author network of library and information science according to all the authors in the field of library and information science during 1999-2008. Using traditional expert survey method to identify 20 authorities, it is found that the 20 authorities have significant difference in the four indices: vertex value, point centrality, betweenness centrality, closeness centrality, compared to the random 1000 authors’. Take the 20 authorities’ index value as a benchmark to seek the other 17 eligible authors, we conducted a questionnaire survey to weight their authority. It is concluded that social network analysis method is feasible and effective to determine academic talents.

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引用本文

段宇锋,刘璇.社会网络分析运用于学术人才挖掘的研究[J].重庆大学学报社会科学版,2011,17(5):80-83.

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