中国上市公司股票期权激励与投资决策关系的实证研究
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国家自然科学基金项目“服务型制造运行机理与运作管理新方法研究”(70932004)


An Empirical Study on the Relationship between Stock Options Compensation and Investment Decisions of Chinese Listed Companies
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    摘要:

    文章运用中国上市公司2006-2010年数据,对中国上市公司高管人员的股票期权激励与公司投资决策之间的关系进行了实证研究。发现股票期权激励与公司的投资决策具有内生性的决定关系,股票期权激励对长期投资具有显著的正影响,公司的长期投资也反过来积极地影响股票期权激励。在控制相关影响因素及内生性问题下,通过引入股票期权的Vega,指出股价波动会增加高管人员股票期权的收益,减轻管理者对风险的厌恶,从而增加了他们对公司长远利益的追逐,增加了公司的长期投资。

    Abstract:

    In this paper,using the data of Chinese listed companies from 2006 to 2010,we make an empirical study on the relationship between managerial stock options compensation and investment decisions of Chinese listed companies. We find that managerial stock options compensation and investment decisions are endogenous; stock options compensation influences long-term investments positively and significantly; company’s long-term investments also has an positive and significant influence on stock options compensation. Then controlling other factors and endogenous,and introducing the concept of Vega,we find that the stock price volatility will increase the value of executives’ stock options,and reduce their risk aversion,thereby increasing their pursuit of long-term interests of the company,so they will increase the company’s long-term investment.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

刘玉,顾峰.中国上市公司股票期权激励与投资决策关系的实证研究[J].重庆大学学报社会科学版,2013,19(6):65-71. DOI:10.11835/j. issn.1008-5831.2013.06.010

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  • 在线发布日期: 2013-11-29
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