(一) 我国的人才预测是根据国民经济和社会发展的需要与实际可能,对人才的需求量进行预测,并使之和拥有量匹配。其目的是探求人才的合理结构、计划培养和有效使用,提高人才的使用效益,保证和促进社会主义现代化建设。这是一个包括社会学、人才学、管理学、经济学、教育学、应用数学和计算科学等许多学科的综合的复杂的系统工程。 要做好人才预测工作,首先就要研究进行人才预测的科学方法。预测方法越科学,预测结果就越可靠,对人才规划、人才培养和人才使用的指导作用就越大;预测方法越完善,预测就越顺利,实际工作的盲目性就越小。