摘要:当前学界在社会资本研究中面临着概念和测量指标的碎片化现象，测量指标体系缺乏系统性和普适性，测量方法面临诸多技术难题。对社会资本的合理分类和规范化讨论是避免理论和测量混乱的重要前提，有利于澄清社会资本的内涵和外延，深入认识和解决社会资本测量存在的问题，可避免社会资本因负载太多等因素而成为“流行的狂热”。

摘要:劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题，源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调，实质为劳资谈判力的不平衡。因此，治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以“谈判力”为分析工具，讨论影响劳资谈判力的因素，以及改革过程中劳资谈判力的变化，最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。

摘要:随着多元治理成为时代特征，政府规制作为一种治理模式和一种制度现实进入政治学者的研究视阈中。将治理理念与规制改革相结合成为后规制政府的重要特征。文章通过对政府规制的类型、政府规制改革的动因、内容及改革路径的分析，探讨治理时代后规制政府的模式，为中国政府规制改革提供借鉴。